Modern iş dünyasında organizasyonların başarısı, sadece sahip oldukları teknolojik altyapıyla veya üretim kapasitesiyle ölçülmüyor. Asıl farkı yaratan öge, çalışanların kendilerini güvende hissettiği, fikirlerini ve endişelerini çekinmeden dile getirebildiği bir kurum kültürünün varlığıdır. Günümüzde "psikolojik güvenlik" olarak adlandırılan bu kavram, şaşırtıcı bir şekilde köklerini bir fabrika zemininden, Toyota Üretim Sistemi’nin (TPS) amiral gemisi uygulamalarından biri o

PODCAST: https://open.spotify.com/episode/6TPUjbdSxmAJxFvbldrAkC?si=3fceac52c6264f1e Havayollarında Görev Yapan Kabin Görevlilerinin Psikolojik İyi Olma Hali konusundaki çalışmaya 90 Kabin Görevlisi katıldı. Ryff İyi Olma Hali Ölçeğinin kullanıldığı çalışmada; 6 iyi oluş hali boyutu sıralaması şu şekilde çıkmıştır. Bireysel Gelişim, Kendini Kabul, İnsanlarla Olumlu İlişkiler Kurabilme, Çevresel Hakimiyet, Hayat Amacı, Özerklik. Bireysel Gelişim (12.12/15) Bu boyutta en yükse

Ryff Psikolojik İyi Oluş, bireyin hayatından duyduğu tatmin, kendine güven, anlam ve amaç gibi olumlu duygu ve düşünceleri ifade eder....