IATA 2025 Raporunda Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği'nin (IATA) sektöre yön veren en önemli yayınlarından biri olan 2025 Yıllık İnceleme (Annual Review 2025) raporu, havacılığın yalnızca ekonomik ve teknolojik verilerine değil, sektörün kalbini oluşturan "insan" faktörüne de ayna tutmaktadır. Raporun en çarpıcı bölümlerinden biri olan "Çeşitlilik ve Kapsayıcılık" (Diversity & Inclusion), havacılık endüstrisinin büyümesi ve sürdürülebilirliği için cinsiyet dengesinin ve fırsat eşitliğinin ne kadar kritik bir rol oynadığını gözler önüne seriyor.

İşte raporda öne çıkan kapsayıcılık hedefleri ve sektördeki son gelişmeler:

25by2025 Girişimi ile Büyüyen Küresel Hedef

Havacılık sektöründe çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı (DE&I) artırmak amacıyla IATA tarafından 2019 yılında başlatılan 25by2025 girişimi, sektördeki en önemli dönüm noktalarından biridir. Rapor, bu girişimin 2024 yılı itibarıyla 216 imzacıya ulaşarak pozitif etkisini güçlü bir şekilde sürdürdüğünü vurgulamaktadır. Bu girişime katılan her kuruluş, endüstrideki kadın temsilini 2025 yılının sonuna kadar %25 oranında artırmayı veya en az %25 seviyesine çıkarmayı taahhüt etmektedir. Projenin nihai sonuçları ise 2025'in sonunda toplanacak verilerin ışığında 2026 yılında yayımlanacak kapsamlı bir raporla duyurulacaktır.

Verilerle Sabitlenen Başarı: Kadın İstihdamında Artış

Raporun sunduğu güncel verilere göre, sektörel farkındalık çabaları somut başarılara dönüşmüş durumdadır. IATA'nın 2024 yılında yayımladığı ve 2023 verilerine dayanan Havacılıkta Cinsiyet (Gender in Aviation) raporu, üst düzey havacılık pozisyonlarındaki kadın oranının, 25by2025'in başlatıldığı 2019 yılındaki %19 seviyesinden %31'e yükseldiğini göstermektedir. Ayrıca, 25by2025 inisiyatifine taraf olan şirketlerin bildirdiği verilere göre, tüm havacılık pozisyonları hesaba katıldığında kadın istihdamı ortalamasının %41'e ulaştığı görülmektedir. Bu rakamlar, havacılığın cinsiyet dengeli bir kariyer fırsatı sunma yolundaki kararlılığını kanıtlamaktadır.

Küresel İnsan Forumu ve Geleceğin İş Gücü

İnsan kaynaklarının geleceğini şekillendirmek ve karşılaşılan zorluklara ortak çözümler bulmak amacıyla IATA, Eylül 2024'te dünyanın dört bir yanından katılımcıların yer aldığı bir Küresel İnsan Forumu (Global People Forum) düzenlemiştir. Bu forumda; yetenekleri sektöre çekme ve elde tutma stratejileri, yapay zekanın (AI) havacılık iş gücü üzerindeki etkileri ve geleceğin insan kaynakları ihtiyaçlarının nasıl karşılanacağı gibi vizyoner konular masaya yatırılmıştır. Temel amaç, kapsayıcılığın (DEI) kurum kültürlerine tamamen entegre edildiği ve çalışanların geleceğin taleplerini karşılayacak donanıma sahip olduğu bir endüstri inşa etmektir.

Başarıyı Taçlandırmak: IATA Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri

Sektördeki değişimi teşvik etmek, cinsiyet dengesini ilerletmek ve iş yerlerinde fırsat eşitliği için olağanüstü çaba gösteren kişi ve kurumları takdir etmek amacıyla Qatar Airways'in sponsorluğunda IATA Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödülleri verilmektedir. 2024 yılında 32 adayın gösterildiği bu prestijli ödüllerde üç ana kazanan belirlenmiştir:

• Yüksek Uçan (Highflyer) Ödülü: Güney Afrika Havacılık Bilimi ve Teknolojisi Enstitüsü Kurucusu ve Genel Müdürü Mafunase Ngosa Malenga.

• İlham Verici Rol Model Ödülü: Elevate Aviation CEO'su ve Kurucusu Kendra Kincade.

• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ekibi Ödülü: British Airways.

Özetle, IATA'nın 2025 Yıllık İnceleme raporu, havacılığın geleceğinin yalnızca gökyüzündeki uçaklarla değil, sektördeki tüm çalışanların adil, eşit ve kapsayıcı bir ortamda güçlendirilmesiyle güvence altına alınabileceğini net bir şekilde ortaya koymaktadır.