Çalışan bağlılığı çoğu zaman tek bir soruyla açıklanmaya çalışılır: “Çalışanlarımız ne kadar bağlı?” Oysa bağlılık, iş yaşamındaki pek çok farklı beklentinin bir araya gelmesiyle oluşur., Bir çalışan için gelişim fırsatı öne çıkarken, bir başkası için fikirlerinin dinlenmesi, yöneticisinin yetkinliği, karar alma özgürlüğü, iletişim biçimi veya iş ve özel yaşam arasındaki denge daha belirleyici olabilir. Harrison Assessments Takım Bağlılığı ve Kariyer Memnuniyeti raporu, çalış