Beyaz köpekbalığı olmayın. Biz bir takımız, yunus olmalıyız.

Bu motto, takım çalışması ve liderlik eğitimlerinde sıkça kullanılan çok anlamlı ve güçlü bir benzetme.

Benzetme, iki farklı deniz canlısının doğasını ve davranışlarını karşılaştırır:

1. Beyaz Köpekbalığı (Olunmaması Gereken):

• Bireyci Avcıdır: Genellikle yalnız avlanır. Takım halinde çalışmaz.

• Agresif ve Yırtıcıdır: Amacına ulaşmak için saldırgandır, rakibini (avını) ezer geçer.

• Rekabetçidir: Onun için önemli olan kazanmak ve kendisinin beslenmesidir. Başkalarının varlığı bir tehdittir.

• Sessiz ve Sinsidir: İletişim kurmaz, bekler ve ani saldırır.

Ekip İçinde "Köpekbalığı" Davranışı:

• Ben bilirimci, kibirli tavırlar.

• İşi tek başına halletmeye çalışmak, bilgiyi paylaşmamak.

• Hata yapan bir takım arkadaşını eleştirmek ve onu "av" gibi görerek zayıf halka ilan etmek.

• Sadece kendi başarısını ve çıkarını düşünmek.

2. Yunus (Olunması İstenen):

• Sosyal ve İşbirlikçidir: Sürüler halinde yaşar ve avlanır. Güçlü bir takım olmanın faydasını bilir.

• Akıllı ve Uyumludur: Problemleri birlikte çözer, birbirleriyle iletişim kurar ve koordineli hareket ederler.

• Destekleyicidir: Yaralı veya hasta bir yunusu sürünün diğer üyeleri yüzeye taşıyıp nefes almasına yardım eder. Takım arkadaşlarını korur ve kollar.

• Oyunbaz ve Pozitiftir: Çalışırken bir yandan da uyum ve eğlence içindedirler.

Ekip İçinde "Yunus" Davranışı:

• Takım arkadaşlarına yardım etmek, bilgi ve deneyimi paylaşmak.

• Hataları bir suçlama fırsatı değil, birlikte öğrenme fırsatı olarak görmek.

• Birbirini dinlemek, iletişim halinde olmak ve koordineli çalışmak.

• Takımın başarısını kişisel başarının üstünde tutmak.

• İş yerinde pozitif ve destekleyici bir ortam yaratmak.

Sonuç:

"Do not be a white shark. We need to be dolphins because we are a team."

"Bu eğitimde ve iş yaşamınızda, bireyci ve acımasız bir rekabet anlayışıyla değil, takım ruhuyla, birbirinizi destekleyerek ve iletişim halinde çalışmanın çok daha verimli ve başarılı olduğunu göreceksiniz. Liderlik, sadece en güçlü olmak değil, ekibinizi en iyi şekilde yönlendirmek ve güçlendirmektir."