Lukas J.M. Stangl tarafından Linkedindeki paylaşımında yüksek performans gösteren kişilerin ortak özellikleri sıralanmıştır. Bu paylaşımı yöneticiler için örneklendirmeye çalıştım. Bu paylaşım, yöneticiler için oldukça faydalı ve günlük iş hayatlarında başarılı olmalarını sağlayacak alışkanlıkları geliştirmeleri için rehber niteliğindedir.
1. Duygusal Zeka (Emotional Intelligence)
Kendi duygularını anlama ve başkalarıyla sağlıklı ilişkiler kurabilme becerisidir.
Bir yönetici, stresli bir projede ekibinin moralini anlamalı ve onları motive edecek yaklaşımlar geliştirmelidir. Öfke, stres ya da hayal kırıklığı gibi duyguları kontrol ederek daha verimli bir lider olabilir.
2. Sürekli Öğrenme (Continuous Learning)
Yeni bilgi arayışı ve sürekli gelişim içinde olmak ve geri bildirimi kucaklamaktır.
Genç bir yönetici, mesleki gelişimini sürdürmek için düzenli eğitimler almalı ve mentorlarından geri bildirim almayı bir fırsat olarak görmelidir. Teknoloji değiştikçe, iş dünyasındaki trendler de sürekli değişir; bu yüzden gelişimi ihmal etmemek önemli.
3. Tutarlılık (Consistency)
Günlük olarak çaba göstermek ve alışkanlıkları sürdürmektir.
Bir yöneticinin ekip toplantılarına her zaman hazırlıklı ve zamanında katılması, ekibine istikrar mesajı verir. Tutarlı bir şekilde çalışma, gayret ve yüksek performans göstermek uzun vadeli başarıyı getirir.
4. Hedef Odaklılık (Goal-Oriented)
Net ve ulaşılabilir hedefler koymak ve bu hedeflerin peşinden kararlılıkla gitmektir.
Genç bir yönetici, öncelikle kendine kısa vadeli, ölçülebilir hedefler koymalı. Örneğin, satış hedeflerini aylık olarak takip edip, bir sonraki adımlar için stratejiler geliştirmeli.
5. Güçlü İş Ahlakı (Strong Work Ethic)
Ekstra çaba sarf etmek ve sonuç elde etmektir.
Bir projede, yönetici normal iş saatlerinin ötesine geçerek takımına liderlik etmeli, projeyi başarılı bir şekilde tamamlamak için gerektiğinde fedakarlık yapmalıdır.
6. Pozitif Zihniyet (Positive Mindset)
Zorluklar karşısında dayanıklı kalmak ve çözümlere odaklanmaktır.
Zor bir müşteri şikayeti karşısında bir yönetici, problemi değil çözümü düşünerek hareket etmeli. Ekibine de aynı bakış açısını aşılayarak zor durumlarda daha motive çalışılmasını sağlayabilir.
7. Öz Motivasyon (Self-Motivation)
Açık bir amaç belirlemek ve bu amaç doğrultusunda kararlı kalmaktır.
Genç yöneticiler, neden bu işi yaptıklarını sık sık kendilerine hatırlatmalı. Kişisel ve profesyonel hedeflere ulaşmak için bu içsel motivasyon onları sürekli ileri taşır.
8. Güçlü İletişim (Strong Communication)
İyi dinlemek ve net konuşmaktır.
Toplantılarda, genç bir yönetici hem takım arkadaşlarının fikirlerini anlamalı hem de kendi mesajını açık ve net bir şekilde iletebilmelidir. Böylece yanlış anlaşılmaların önüne geçilebilir.
9. Sağlık Bilinci (Health Consciousness)
İyi bir yaşam kalitesine öncelik vermek; egzersiz, diyet ve dinlenmeyi ön planda tutmaktır.
Zinde bir zihin ve vücut, verimli bir iş hayatının temelidir. Bir yönetici düzenli egzersiz yaparak, yeterince uyuyarak ve sağlıklı beslenerek enerjisini yüksek tutabilir. Bu da karar verme ve liderlik becerilerini olumlu yönde etkiler.
10. Proaktif Tutum (Proactive Attitude)
Fırsatlar yaratmak ve inisiyatif almaktır.
Bir yönetici, bir problem ortaya çıkmadan önce önlemler alarak çözüm önerileri geliştirmeli. Örneğin, müşteri memnuniyetini artırmak için proaktif adımlar atarak, sorunlar oluşmadan önce çözümler sunabilir.
11. Uyum Sağlayabilme (Adaptability)
Esnek olmak ve stratejileri değiştirebilmektir.
Beklenmedik bir piyasa değişikliği olduğunda, yönetici hızla stratejisini gözden geçirmeli ve yeni duruma uyum sağlamalıdır. Bu esneklik, iş hayatında hayatta kalmak için kritik bir beceridir.
12. Zaman Yönetimi (Time Management)
Görevleri önceliklendirmek ve ertelemeyi önlemektir.
Yönetici, günlük işlerini planlamalı, en önemli görevleri önce tamamlamalı ve gereksiz toplantılardan kaçınmalıdır. Zamanını iyi yöneten bir yönetici, ekibine de örnek olur.
Bu özellikleri yöneticiler, günlük hayatlarına adım adım entegre ederek daha verimli, motive ve başarılı bir yönetici olabilirler. Başarı bir gecede gelmez, ancak bu alışkanlıklar günlük olarak uygulandığında uzun vadeli büyük sonuçlar doğurur.
Comments