Liderlik denildiğinde genellikle akla ilk gelen görsel; toplulukları etkileyen, vizyonunu güçlü bir biçimde ifade eden ve organizasyonları başarıya taşıyan dışa dönük bir figürdür. Ancak liderlik yetkinliklerinin ardındaki bilimsel gerçeklik, başarının sadece dış dünyaya ne sunduğunuzla değil, kendi iç dünyanızı ne kadar derinlemesine tanıdığınızla da doğrudan ilişkili olduğunu göstermektedir. Center for Creative Leadership (CCL) bünyesinde Dr. David Altman liderliğinde yürüt

Yapay zeka, günümüzde salt verimlilik odaklı teknik bir araç olmanın ötesine geçerek, iç dünyamızla kurduğumuz diyaloglarda ve diğer insanlarla olan bağlarımızda aktif bir "ara bulucu" rolü üstlenmeye başladı. Artık "ilişkisel emek" (relational work) olarak tanımladığımız, normalde insani muhakeme ve duygusal çaba gerektiren alanlarda yapay zekanın bir sığınak olarak kullanıldığını görüyoruz. Profesyoneller; zorlayıcı konuşmaları kurgulamak, karmaşık kararları tartmak ve yoğu

Günümüz iş dünyasında şirketler, ekiplerinin performansını artırmak için genellikle teknik becerilere, yeni yazılımlara veya verimlilik araçlarına odaklanırlar. Ancak çoğu zaman gözden kaçırılan, ekibin başarı potansiyelini doğrudan belirleyen çok daha temel bir takım normu vardır: Olumlu Bakış Açısı. Duygusal zeka modelinin kilit yetkinliklerinden biri olan bu kavram, sadece bireysel bir özellik olmakla kalmaz; aynı zamanda ekip üyelerinin birbirleriyle nasıl etkileşime gird

Modern dünyanın getirdiği en büyük baskılardan biri, değerimizi sürekli olarak dış faktörlere bağlama eğilimimizdir. Her an mükemmel olmamız, hiç hata yapmamamız ve herkes tarafından takdir edilmemiz gerektiğine dair görünmez bir kuralın etrafında döner dururuz. Oysa Akılcı Duygusal Terapinin kurucusu Albert Ellis, psikolojik sağlığımızın en önemli iki temelinden birinin "Koşulsuz Kendini Kabul" olduğunu söyler. Peki ama nedir bu koşulsuz kabul? Neden ruh sağlığımız için bu k

İş yeri stresi, günümüzün en kritik çalışma hayatı meselelerinden biri olmaya devam ediyor. UK Sağlık ve Emniyet İdaresi'nde (Health and Safety Executive - HSE) yirmi yılı aşkın süre görev yapmış ve stres yönetim standartlarının oluşturulmasına bizzat katkı sağlamış olan iş ve örgüt psikoloğu Peter Kelly'ye göre, bu standartlar Birleşik Krallık'taki işverenler için stresle kaynağında mücadele etmenin en pratik yoludur. 2024-2025 yıllarına ait rekor seviyedeki veriler, işe bağ

Hayatımızın her anında kararlar alıyor, sorunları çözmeye çalışıyor ve hedeflerimize doğru ilerliyoruz. Çoğu zaman en mantıklı kararları verdiğimizi, tamamen rasyonel hareket ettiğimizi düşünürüz. Ancak gerçek şu ki, en zeki insanlar, en iyi analitik düşünürler ve mükemmel problem çözücüler bile işin içine duygular girdiğinde sıkışıp kalabilirler. Duygularımız, bir karar vermemiz gerektiğinde veya belirsiz bir durumla karşılaştığımızda yargılarımızı kolayca bulandırabilir. Ai

İş dünyası ve teknoloji, yapay zekânın dönüştürücü gücüyle hızla kabuk değiştirirken, liderlikten beklentiler de köklü bir evrim geçirmektedir. 15 Mayıs 2026 tarihinde HRD Connect platformunda yayımlanan "Why Emotional Intelligence Is Becoming the Most Valuable Leadership Skill in the AI Era" (Yapay Zekâ Çağında Duygusal Zekâ Neden En Değerli Liderlik Becerisi Haline Geliyor?) başlıklı makale, bu dönüşümün kalbine inerek, insan odaklı liderliğin artık nasıl kritik bir iş önce

Günümüz iş dünyasında, yapay zekâ (YZ) ve teknolojik gelişmeler daha önce hiç tanık olmadığımız bir hızla ilerliyor. Bu büyük dönüşüm rüzgârı esnasında liderlerin karşılaştığı en büyük sınavlardan biri, yeni teknolojileri sistemlerine entegre ederken insan faktörünü ne kadar merkeze alacaklarıdır. Bu yazının temelini oluşturan ve Korn Ferry Institute platformunda yayımlanan "AI, Empathy, and Leadership" (Yapay Zeka, Empati ve Liderlik) başlıklı ufuk açıcı makale, tam da bu ko

Modern iş dünyası; belirsizliklerin, hızlı değişimlerin ve karmaşık problemlerin hakim olduğu bir yapıya bürünmüştür. Bu dinamik ortamda organizasyonların hayatta kalabilmesi ve yenilik üretebilmesi, çalışanların potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilmelerine bağlıdır. Ancak, bir insanın en iyi fikirlerini paylaşması, risk alması veya yaptığı bir hatayı açıkça dile getirmesi cesaret ister. İşte tam bu noktada, modern yönetim biliminin en önemli kavramlarından biri karş

Modern sivil havacılık, kusursuz mühendislik hesaplamalarının, gelişmiş aerodinamik tasarımların ve karmaşık otomasyon sistemlerinin bir zaferi olarak kabul edilir. Ancak, bu milyonlarca dolarlık uçakların yönetimini gerçekleştiren pilotlar, biyolojik ve psikolojik altyapıları itibarıyla atalarından miras kalan evrimsel bir nörokimyasal donanıma sahiptir. Loretta Graziano Breuning'in "Habits of a Happy Brain" (Mutlu Beynin Alışkanlıkları) ve "I, Mammal" (Ben, Memeli) adlı ese

UTED Dergi NISAN2026.pdf (Sayfa 52-55) yayımlandı. Havacılık endüstrisi, teknolojik karmaşıklığın ve operasyonel risklerin en üst düzeyde olduğu sektörlerin başında gelmektedir. Modern havacılık tarihinde emniyet standartlarının yükseltilmesi, başlangıçta mekanik sistemlerin iyileştirilmesine odaklansa da, günümüzde odak noktası "insan faktörü" (human factors) üzerine kaymıştır. İstatistiksel veriler, küresel havacılık kazalarının yaklaşık %80'inin doğrudan veya dolaylı olara

Modern iş dünyasında ve özellikle operasyonel hassasiyetin çok yüksek olduğu havacılık sektöründe, sürdürülebilir başarı elde etmenin yolu nereden geçmektedir? The Metiss Group tarafından yayımlanan ve Cyndi Gave tarafından 10 Kasım 2025 tarihinde kaleme alınan "The Business Case for Putting Employees First: Lessons from Delta Airlines" (Önce Çalışanlara Değer Vermenin Ticari Gerekçesi: Delta Havayollarından Dersler) başlıklı makale, bu soruya çok net ve yapıcı bir cevap sunm

Sivil havacılık tarihi, büyük ölçüde mühendislik zaferlerinin ve teknik mükemmeliyet arayışının tarihidir. Jet motorunun icadından otopilot sistemlerine, kompozit gövde yapılarından uydu navigasyonuna kadar endüstrinin odak noktası on yıllar boyunca "donanım" (hardware) ve bu donanımı yönetecek "yazılım" (prosedürler/software) üzerinde olmuştur. Ancak 20. yüzyılın sonlarına doğru, özellikle insan hatalarından kaynaklanan kazaların oranının teknik arızaların önüne geçmesiyle b

Günümüz iş dünyası, daha önce hiç olmadığı kadar hızlı, belirsiz ve yoğun bir değişim baskısı altında. Geleneksel liderlik modelleri bu hıza ayak uydurmakta zorlanırken, organizasyonların ayakta kalabilmesi ve çalışanların tükenmişlik sendromundan (burnout) korunabilmesi için yeni nesil yaklaşımlara ihtiyaç duyuluyor. Tam da bu noktada, Google çatısı altında doğan ve bugün küresel bir otoriteye dönüşen SIY Global (Search Inside Yourself), yayınladığı bilimsel temelli çalışmal

Ticari havacılık endüstrisi, tarihsel süreçte teknik ve mekanik riskleri yönetme konusunda büyük bir uzmanlık kazanmış olsa da günümüzde uçuş emniyetini tehdit eden asıl unsurun insan faktörü ve psikososyal riskler olduğu giderek daha fazla kabul görmektedir,. Bu psikososyal risklerin yönetilmesinde kurulan Akran Desteği (Peer Support) programları ve Çalışan Destek Programları (EAP) kağıt üzerinde güçlü birer önlem gibi görünse de, pratikteki uygulamaları ve kullanım oranları

Öz Bilinç | Öz Yönetim | Sosyal Bilinç | İlişki Yönetimi KOKPİTTEN BAKIŞ SAYI 68 (Sayfa 26-29): https://www.talpa.org/wp-content/uploads/2026/05/kokpittenbakis68internet30nisan26-1-1.pdf Havacılık kazalarının yüzde sekseninden fazlası insan faktörüne dayandırılmaktadır. Teknik yetkinlik ve prosedürel disiplin bu faktörün önüne geçmek için zorunlu olmakla birlikte, tek başına yeterli değildir. Duygusal zekâ (EQ); öz bilinç, öz yönetim, sosyal bilinç ve ilişki yönetimi bo

İletişim, insanlık tarihi boyunca bir mesajı bir zihinden diğerine aktarmanın temel aracı olmuştur. Ancak iletişimde asıl başarı, mesajın sadece karşı tarafa ulaşması değil, karşı tarafın zihninde hedeflenen etkiyi ve kavrayışı tam olarak yaratabilmesidir. Hayley Mulenda Record, Speak Up adlı eserinde bu gerçeği çok güçlü ve derin bir soruyla özetler: "Ne söylemeye çalıştığınız açık mı?" Hayley Mulenda Record’a göre iletişimin özü karmaşık ifadeler kullanmak, kelime oyunları

LinkedIn'de yapıalna güzel paylaşımlarından biri de "Ravi Samrat Mishra" tarafından yapıldı. Hormonlarla ilgili bilgileri önce kendim sonra sizin için derlemeye çalıştım. Hayattaki gerçek güç, dünyayı kontrol etmekte değil; kendi beynimizi, duygularımızı ve enerjimizi yönetmeyi öğrenmekte yatar. Çoğu zaman mutluluğun, motivasyonun veya huzurun; büyük başarıların, paranın veya başkalarının onayının ardında saklı olduğunu düşünürüz. Ancak nörobilim ve psikoloji bize bambaşka bi

Geçmişten günümüze havacılık sektörü, teknolojik gelişmelerin en hızlı yaşandığı alanlardan biri olsa da sistemin merkezinde her zaman insan faktörü yer almaktadır (Önen, n.d.). Uçuşların güvenli, düzenli ve hızlı bir şekilde gerçekleşmesini sağlayan Hava Trafik Yönetimi (ATM), kural ve prosedürlerin kusursuz bir şekilde uygulanmasını gerektirir (ICAO, 2016). Ancak radar sistemlerinin veya iletişim teknolojilerinin ne kadar gelişmiş olduğu fark etmeksizin, uçuş sürecine doğru

4 Kasım 2010 tarihinde Singapur'dan Sidney'e hareket eden Qantas havayollarına ait QF32 sefer sayılı A380 uçağı, kalkışın dördüncü dakikasında 2 numaralı motorunda tarihte eşi görülmemiş bir türbin diski patlaması yaşadı. Kaptan Richard de Crespigny komutasındaki beş kişilik kokpit ekibi; 22 sistemden 21'ini etkileyen hasara karşın, 469 yolcu ve mürettebatı güvenle yere indirmeyi başardı. Olayla ilgili detaylı bilgi: QF32 Uçuşunda Ekip Kaynak Yönetimi ve İnsan Faktörleri Bu y