Harrison Assessments Yetenek Yönetim Sistemi ve Sunduğu Çözümler
Harrison Assessments Yetenek Yönetim Sistemi (HAYYS), çalışanları yalnızca kişilik özellikleri üzerinden değerlendirmek yerine; davranışsal eğilimleri, çalışma tercihleri, yetkinlikleri, ilgi alanları ve işe uygunluklarını birlikte ele alan bir yetenek yönetimi yaklaşımıdır. Sistem; bireysel değerlendirmelerin yanı sıra ekip ve organizasyon düzeyinde analizler yapılmasına, gelişim alanlarının belirlenmesine ve kariyer planlamasının desteklenmesine imkân sağlar.
HAYYS kapsamında davranışsal yetkinlikler, duygusal zekâ, ekip olma ve is birliği, liderlik, VUCA, Satış, CRM (Ekip Kaynak Yönetimi) gibi farklı alanlarda raporlar oluşturulabilir. Grup raporları ise ekiplerin güçlü yönlerini, gelişim ihtiyaçlarını ve belirli iş gereklilikleriyle uyumlarını birlikte görmeye yardımcı olur.
Sistemin havacılık sektöründeki kullanım alanları arasında CRM yetkinliklerinin değerlendirilmesi, pilot ve kabin ekiplerinin gelişimi, eğitmen seçimi ve gelişimi, liderlik, peer support ve duygusal zekâ çalışmaları da yer almaktadır. Böylece değerlendirme sonuçları, işe alımın ötesinde eğitim, koçluk, kariyer ve gelişim süreçleriyle ilişkilendirilebilir.
Kısaca HAYYS, “Doğru kişiyi seçmekten, doğru kişiyi geliştirmeye” uzanan süreçte kurumlara daha sistematik ve veriye dayalı bir bakış açısı sunmayı amaçlayan bir yetenek yönetimi aracıdır.
Harrison Assessments Yetenek Yönetimi Sistemi (HAYYS)
HAYYS "Bağlılık ve Kariyer Memnuniyeti" Raporu
HAYYS Davranışsal Yetkinlikler
HAYYS ile Duygusal Zekâ
HAYYS Grup Raporları
HAYYS Sunduğu Bazı Çözümler
Harrison Assessments İle Psikolojik Güvenlik
Yorumlar